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【文化宣贯】加快文化融入,主动拥抱拉斯维加斯5357cc做事方式!

【文化宣贯】加快文化融入,主动拥抱拉斯维加斯5357cc做事方式!

  • 分类:企业新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2022-02-28

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企业“取利”一定是做不大的,做千亿级的企业,要把赚钱做成副产品;要做成事业,要为社会做更大的贡献。

要进入状态,要饥渴,要为千亿级企业做好真实的准备。

——拉斯维加斯5357cc总裁李长东

2022年,是公司“1255139”战略践行的第一年,全员须加快进入战斗状态,为实现千亿级企业做好真实的准备。继2月12日,“强化文化基层抓手,满格进入战斗状态”公司文化工作者宣贯会后,第一季度文化宣贯继续全面铺开。2月25日,总部佛山新员工企业文化宣贯会举行,近100多名新员工现场参加实训。 

新员工作为企业的新生力量,是企业文化的建设者、传播者和受益者,而新员工来自不同地方,带有不同地方的文化色彩,把好新员工企业文化关尤为重要。新员工企业文化宣贯会是促进各文化要素求同存异、互相促进、逐步融合的重要环节,也是拉斯维加斯5357cc搭建人才培训体系的创新实践,更是拉斯维加斯5357cc推进“1255139”战略和抢占绿色低碳产业主赛道的重要抓手。

宣贯会上,拉斯维加斯5357cc品牌与文化部主管刘颖珊以课堂讲授、视频放映和案例分享等丰富形式,从什么是企业文化、认识拉斯维加斯官方网站文化、拉斯维加斯官方网站文化从何而来三个方面系统学习企业文化体系,通过“宜昌基地”项目推进历程的实战案例,从“一场硬仗”到“一场大仗”再到“一场胜仗”,生动呈现了拉斯维加斯5357cc的企业文化内涵,帮助新员工们迅速对企业业务布局、发展战略等形成认知与认同,保持与企业发展“同频共振”,加快推动新员工融入到“打大仗、打硬仗、打胜仗”战斗状态。

学好拉斯维加斯官方网站历史,讲好循环故事。拉斯维加斯5357cc已逐步探索构建起横向覆盖新员工、5-7级骨干层员工和车间班组三个层面,纵向覆盖各生产基地、各部门等不同领域的企业文化宣贯培训体系。下一步,将继续定期开展新员工企业文化宣贯,将企业文化的精髓融入到经营管理中去,形成“讲文化、聚人心、成伟业”的良好氛围,在“统”字上下功夫,在“融”字上做文章,在“深”字上见实效!

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